たねちゃんです。

先日同級生が社内選考に落とされたという話を又聞きで耳にしました。


それも昇進というほどのハードルではなくどちらかというと雇用の見直しぐらいの観点で、普通の感覚でいえば弾かれる類いではありません。

30代後半にもなると扱いが変わってくるのだとひしひしと感じました。


こないだ「中年の危機」を題材にしました。

「このままでいいのだろうか？」との問いは、人生一度きりなのに後悔しないだろうかとの考えもあれば、そもそもこの先の人生が大丈夫だろうかとの観点もあると思います。

変化の激しい時代にあまり先ばかり考えても無駄だという人もいるかもしれませんが、自由気ままのノープランだと上の同級生のごとく、ある日思ってもいなかったところでつまずく未来もありえます。


では後者の観点、人生の不安を感じたらどのような備えをしておけばいいのでしょうか？


上の記事でも紹介したキャリアブレイクに関する書籍のトークイベントに出向きこういった疑問をぶつけたり、経営者の方に相談したり自分で煮詰めたりしてもほとんど有用な手立てはないとの結論に至っています。

なぜなら年齢の要素があまりに大きいからです。


あなたが薬局経営者だとして、70代の経験者と新卒未経験だとどちらを採用したいでしょうか？

急ぎで経験者がほしいなどと状況にもよりますが、何も要件も加味せず単に採用するという目線だけで考えたら多くの方が経験がなくても新卒だと回答することと思います。


これが30代40代ならまだしも、50代になると地域によっては年齢だけで厳しい目を向けられるのが現実です。


若さがなくてはどうにもならないと否定的な主張を伝えたいわけではありません。

たねちゃんも年齢を重ねてきて、先が読みづらい中でどうやっていこうかと頭に過る機会が増えたからこそ思考を巡らせ、そして年齢の影響を改めて思い知りました。


一方で全く何も準備ができないのではなく、一部年月を重ねて得られるものがあるとも整理がつきました。


体力的にバリバリといかなくても先ほどの70代経験者が法務やコンプラ系に長けており、数十店舗の体制整備を構築し直した経験が直近にもあったなら、必要とされ方が違うのではないでしょうか。


つまりどのような経験を積むかというのは対策の一つになると考えています。

歳をとっても市場で価値のある存在になりたいのであれば、年月をかけてこそ得られる経験に焦点を当てるのも有効かもしれません。


2月19日の日経新聞一面見出しは郵送で行われた調査結果の発表でした。

「何歳まで働きますか？」との問いに70歳以上と回答した割合が最多だったみたいです。

ただ記事中で意向はあってもリスキリングの意欲は高まっていないと指摘されていました。


前々回に投稿した副業などのチャレンジの記事が、ここにも当てはまりそうな気がしています。

今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

たねちゃんです。

あなたが起業や副業の相談を受けた際、その相手から時間もお金もなるべくかけたくないと言われたらどのように感じますでしょうか？


それでは実現しそうにないと思われた方が多分大半を占めるでしょう。

極端に書けばそりゃそうだよねとわかるのですが、時間もお金もかけたくないとストレートに言われなくても間接的に似たような表現で聞くことが度々あります。


ある後輩薬剤師は薬剤師以外で自分のやりたいことに挑みたいと随分と前から言っていました。

ただいざ何かをしているかというとなかなか行動にも移さず、時間もお金も割く気がないと誰かから指摘を受けてもおかしくはないだろうと思うよりになり、結局のところ今のスタンスでは無理があると伝えたのが先日の出来事です。


キャリアコンサルタントの立場として無理だとかできないとは言わないよう心掛けています。

理由としてはたねちゃんのスタンスとして寄り添いながら走り、その背中を押す役割だと考えているからです。


そんなポジションにいながら歩みを止めようとするのは違うと思いますが、だからといって現実から目を背けるのも違うはずです。

なのでたねちゃんはたまに荒療治的にこのままでは厳しいとはっきり言ったりもします。


成果が現れないのもよくないし、モヤモヤと立ち止まっているだけだと後悔にも繋がりかねない、良くないことだらけです。


基本的に何かをしたいと思ったなら前提としてお金か時間をかける必要があると理解しておいた方がいいと伝えたいのが今日の趣旨です。

当たり前も当たり前なのですが、時間かお金をかけているか？と問ってみれば一目瞭然です。


昨年の8月にも経営者の面からかなり似た内容を投稿していました。

それでも今回改めて書きたいと思ったのは上の後輩の事例から経営者に限らず、副業などの新しいチャレンジ全般に当てはまると感じたからです。


加えていうなら全くでなくとも少しの負荷、負担ぐらいで何でもかんでも成し遂げられていたら、やりたいことを仕事にしたいなどとの悩みはこれほどまでに広がっていないのではないでしょうか。


今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

たねちゃんです。

去年記事にした「中年の危機」がたねちゃんにも到来したように感じる今日この頃です。

簡単にいうと早ければ30代中頃から40代に訪れる葛藤を指します。


「自分の人生はこのままでいいのだろうか」


上の記事の通り、このような悩みを抱えている友人が多くなったと思います。

それは薬剤師といったたねちゃんの同業に限った話ではありません。


中年というのは同じ仕事を続けていれば10年選手には差し掛かっています。

経験は十分積んでいるともいえるでしょう。

しかし裏を返せば一本で来た分、他の業界の知識や経験は乏しかったりもします。


VUCAの時代とも呼ばれる現代では培ってきたスキルが役立たなくなるのも全然あり得る話です。

それ故に40代よりも早く不安を覚える傾向にあるのかもしれません。


前置きが長くなりましたが今日はその中年の危機を感じたら、それを行動の一歩目、原動力にしてはどうかとお伝えしたいと思います。


行動の原動力は様々な切り口から紹介されています。

マズローの欲求説が用いられていたり、ピグマリオン効果といった心理学を引用した説明、またモチベーションを使った記事も見かけました。

上のURLの先にモチベーションの種類が4つあると述べられていてその一つに「不安」が書かれています。


「このままが続いたら…」と感じるということは、何かしら不安に思っているとも言い換えられるのではないでしょうか。

それならば避けるのではなく不安に向き合い、「このままだと良くない！だからやろう！」と振り切ったほうが充実した時間を過ごせると思います。


今キャリアブレイクという、キャリアの中断に関する書籍を読み進めています。

ストレートな道だけなく、十人十色でいろんな回り道や曲がった道を紆余曲折した結果、納得感のあるキャリアにたどり着いた人たちもいます。そんな人たちは、今のキャリアが正しかったかどうかは分からない、ただ、納得していると教えてくれます。

＊本書99ページより引用

自分自身の人生を満足したものにするには正解不正解も時には大事かもしれませんが、納得できるかどうかは重要だと考えています。


心が折れそうになったある朝、このままでいいのかと自分に問いかけて何とか奮い立たせれたので記事にしてみました。

しない後悔を味わうよりもとにかく手を動かそうと思います。


今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。